Senior Active Sourcing Experte / Recruiter (gn)
12.06.2022
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
Fürstenfeldbruck bei München
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Senior Active Sourcing Experte / Recruiter (gn)
Fürstenfeldbruck bei München
Aktualität: 12.06.2022
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12.06.2022, ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
Fürstenfeldbruck bei München
Senior Active Sourcing Experte / Recruiter (gn)
Erstellung von zielgruppenspezifischen und suchmaschinenoptimierten Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit / engem Austausch mit dem Fachbereichen
Proaktive Einholung von Informationen über Projekte / Themen rund um die ausgeschriebene Stelle, um das jeweilige Arbeitsumfeld umfassend zu verstehen
Bedarfsabhängige, eigenverantwortliche Identifizierung und Nutzung von neuen Sourcing Kanälen und Quellen zur erfolgreichen Ansprache von Kandidaten
Potenziellen Kandidaten die ESG-Vakanzen präsentieren und mit schlagkräftigen Argumenten im Telefonat, Videokonferenz oder persönlichem Gespräch überzeugen
Aufbau eines soliden Kandidatennetzwerkes, um zum richtigen Zeitpunkt auf den passenden Kandidaten zugreifen zu können
Sorge für eine positive "Candidate Experience" tragen, insbesondere durch transparente Bewerber-Information über Kultur und Werte der ESG, sowie durch offene und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe
Im Bedarfsfall Unterstützung/Vertretung des Recruiting Teams im Bereich End-to-End Recruiting
Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie den Anforderungsabteilungen aus dem Business
Abgeschlossenes Studium
Vielseitige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Active Sourcing in einem technischen Umfeld (Engineering & IT)
Ausgeprägte Social Media Affinität (XING, LinkedIn, Instagram, Facebook) sowie fundierte Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Active-Search-Tools
Expertise zu den Standards und Trends im Recruiting
Interesse an hochentwickelten Technologieumfeld erforderlich
Spaß an der Kandidatenrecherche und liefern von kreativen Ideen zur Kandidatengewinnung
Fähigkeit zur Arbeit in mehreren parallelen Suchprojekten
Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang (z.B. zu Recruiting-Messen)
Kommunikationsstärke (intern und extern)
Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung gegenüber Kandidaten und
Überzeugungskraft und souveränes Auftreten im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten, sowie internen Kunden
Hohe Entscheidungskompetenz, gutes Gespür für Talente und zwischenmenschliche Sensibilität
Leidenschaft und Begeisterung für das Aufspüren Gewinnen von Top-Talenten
Freude an der Arbeit im Team
Selbstständiger Arbeitsstil, hohe Eigeninitiative, hoher Qualitätsanspruch sowie Flexibilität
Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
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